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　　創新性地提出改革-創新-發展-使命鏈，進一步明確黨建工作就是要通過“推動改革、支持創新、確保發展、對表使命”來保證使命鏈環環相扣、暢通無阻，從而實現黨的領導、人才驅動、規范經營三者有機統一。這是中電海康黨委以高質量黨建持續推動高質量發展的典型實踐。

　　積極探索實踐將黨的領導融入現代企業制度

　　為更好地加強黨的領導，將黨建工作與中心工作緊密融合，中電海康黨委成立了戰略研究與規劃，改革與創新，人才、薪酬與考核及綜合監督四個領導小組，作為加強黨的領導重要抓手，統籌企業改革發展，重點聚焦關鍵核心技術突破、戰略規劃制定、企業改革重大事項落地、經營進一步放開和監督進一步到位等方面，為海康保持平穩發展營造有利的經營環境。

　　全面深化干部人才工作，激發強大創新活力

　　抓好干部人才隊伍建設，堅決實施“能者上、庸者下”和大膽啟用優秀年輕干部的用人導向。重點加強了對“總經理”的選拔、培養、使用、教育、監督，采用“領軍人物+團隊”的特色培養模式，并結合組織架構優化調整，大膽啟用具有潛質的年輕干部，涉及多個成員單位及關鍵崗位。同時，結合人才盤點、HIKE特訓營項目等工作，進一步加強對于具有企業家潛質的優秀年輕領導人員的發掘力度和統籌規劃。在人才激勵方面，中電海康積極探索以有效激勵為核心的體制機制創新的真正到位。

　　疫情防控和復工復產兩手抓兩不誤

　　中電海康黨委積極響應中央關于奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標任務雙勝利目標的決策部署，面對4.6萬員工、國內國外分支機構復雜的局面，由黨委牽頭的疫情防控領導小組堅持分時分類作出精準研判，平穩有序推進企業復工，僅用不足一個月時間，就快速恢復科研生產能力。同時，快速反應成立境外防疫領導機構，緊盯防控重點開展了一系列富有成效的工作。除了第一時間輸出技術、產品支援抗疫以外，中電海康還積極履行社會責任，彰顯社會擔當。

　　夯實黨建基礎，抓好基層“三重點”

　　將“加強核心骨干的培養使用、密切聯系群眾、抓好組織自身建設”作為基層黨建工作的著力點，近兩年來，中電海康基層組織架構更趨完善，黨員核心骨干的比例逐年提升。結合集團公司“黨建鞏固提升年”部署要求，通過優化黨建工作責任書、建立黨建工作例會制度、上線智慧黨建系統等，進一步夯實了黨建基礎工作，著力解決黨員管理中的突出問題，基層組織黨建責任意識明顯增強。